3 в 1 едно…
Това, което ни различава от останалите е, че обученията ни са 3 в1.
Специално разработените ни програми комбинират най-доброто от три различни метода за работа в групи: курс, тренинг/тиймбилдинг и терапия. По този начин ефектът от обучението ни е много по-голям и осезаем.
Лекотата на общуването, умението да се справяш с кризисни ситуации, умението да разпределяш времето си, лидерството, стават все по-важни и ключови за успеха във условията на глобализация на все по-комуникативния ни свят.
Обучение 3 в 1 и знаем:
Как да комуникираме помежду си.
Как да се изслушваме.
Как да общуваме.
Как да си сътрудничим.
Как да взимаме решения.
Как да работим в екип.
Как да излизаме от конфликтна ситуация.
Как да преговаряме.
Как да водим срещи.
Как да ръководим.
Как да разпределяме ресурсите си.
Как да се развиваме.
И др.
Повече информация за Обучения 3 в 1, тук.
В Европа от години, развитите фирми разчитат на обучени психолози да се грижат за психичното здраве на служителите си, като по този начин си гарантират успеха, пълноценното развитие и просперитета.
Психологичното консултиране е подходящо при: стрес, зависимости, депресии, тревожни състояния, емоционална нестабилност, емоционална зависимост, раздели/ тежки загуби, неувереност, проблеми в семейството, проблеми на работното място и др.
Основни принципи на психологичното консултиране:
1. Индивидуален подход съобразен с потребностите и нуждите на клиента.
2. Внимание и уважение към личността на клиента.
3. Отношения между психолога и клиента базирани на доверие и емпатия.
4. Грижа за благополучието и достойнството към личността на клиента.
5. Пълна конфиденциалност.
ОПТИМИЗАЦИЯ НА РАБОТНА СРЕДА
Мотивация, отдаденост и ангажираност…
Резултати от статистически проучвания върху работната среда показват, че около 70% от служителите описват себе си като неангажирани, немотивирани и незаинтересовани от своята работа. На базата на тези проучвания, Сова изготви специална програма, която да измери работната атмосфера , мотивацията, нивото на ангажираност, степента на BurnOUt е редица други фактори, които влияят на работния процес и продуктивност.
Съобразяваме се с европейските стандарти и се адаптираме към нуждите и особеностите на конкретния работодател.
Пет препоръки за създаването на позитивна среда на работното място.
Отношението на шефа има значение.
Балансирайте увереността и арогантността.
Фокусирайте се върху позитивите, вместо да дълбаете върху негативите
Намерете катализатор, който да промени атмосферата на работното място
Накарайте хората да мислят в перспектива.
Повече за ОПТИМИЗАЦИЯ НА РАБОТНА СРЕДА, вижте тук.
Осигуряваме „точния човек за точното работно място”.
Професионалният подбор е целенасочена дейност по привличането на подходящи кандидати за предварително определена и обявена вакантна длъжност в организацията, оценка на техните качества от гледна точка на изискванията на длъжността и стратегията на организацията и вземане на решение на кого от тях да се направи предложение за работа.
Подборът е ключова дейност в управлението на човешкия капитал за всяка компания. От него пряко зависи успешността на бизнеса.
Повече за ПОДБОР НА КАДРИ, прочете тук.
Последвайте ни в социалните мрежи!
Facebook:https://www.facebook.com/S.O.V.A.psyc... YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCd2dYVIA_CY_hoAyNkQ2rLg Instagram: https://www.instagram.com/sova_psy/ Pinterest: https://www.pinterest.com/sovapsy/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sova… Twitter: https://twitter.com/sovapsycenter