Оптимизация Рабочей Среды

workplace optimization

Мотивация, приверженность и участие.

Результаты статистических обследований в рабочей среде показывают, что около 70% сотрудников считают себя неангажироваными, немотивированными и незаинтересованы в их работе.

Мы соблюдаем европейские стандарты и адаптируемся к потребностям и особенностям конкретного работодателя.

Пять рекомендаций по созданию положительной рабочей среды:

  • Отношение босса имеет значение.
  • Балансируйте доверие и высокомерие.
  • Сосредоточьтесь на позитивах вместо того, чтобы рыть в негативах.
  • Найдите катализатор, который измененит атмосферу на работе.
  • Заставьте людей думать в перспективе.

────
Ряд исследований показаывают, что демотивация на рабочем месте вредно для производительности. В этом смысле многие эксперты рекомендуют создать благоприятный климат в компании.
────

У нас есть инструменты в пользу ниже указанным:

– Личные качества
– Возможности
– Лояльность
– Лидерство
– Мотивация и ценности
– Продажа и обслуживание клиентов
– Оценка команд
– Эмоциональный интеллект
– Работа с риском
– Руководство по карьере
– Центр оценки и развития

РЕЗУЛЬТАТЫ
────
360 градусовая обратная связь.
Организационная культура.
Мотивирующий климат.