Мотивация, приверженность и участие.
Результаты статистических обследований в рабочей среде показывают, что около 70% сотрудников считают себя неангажироваными, немотивированными и незаинтересованы в их работе.
Мы соблюдаем европейские стандарты и адаптируемся к потребностям и особенностям конкретного работодателя.
Пять рекомендаций по созданию положительной рабочей среды:
- Отношение босса имеет значение.
- Балансируйте доверие и высокомерие.
- Сосредоточьтесь на позитивах вместо того, чтобы рыть в негативах.
- Найдите катализатор, который измененит атмосферу на работе.
- Заставьте людей думать в перспективе.
────
Ряд исследований показаывают, что демотивация на рабочем месте вредно для производительности. В этом смысле многие эксперты рекомендуют создать благоприятный климат в компании.
────
У нас есть инструменты в пользу ниже указанным:
– Личные качества
– Возможности
– Лояльность
– Лидерство
– Мотивация и ценности
– Продажа и обслуживание клиентов
– Оценка команд
– Эмоциональный интеллект
– Работа с риском
– Руководство по карьере
– Центр оценки и развития
РЕЗУЛЬТАТЫ
────
360 градусовая обратная связь.
Организационная культура.
Мотивирующий климат.