Карьерная ориентация

Профессиональная ориентация – это движение, созданное в ответ на огромную социальную и демографическую проблему в начале 20-го века. В дальнейшем активно развивается направление „Консультирования по вопросам карьеры”, который теперь стал необходимой академической и практической дисциплиной.

По данным SHRM (Общества управления человеческими ресурсами) , консультирование по вопросам карьеры – это „руководство личностей в процесе планирования карьеры и принятия решений о карьере, предоставляя поддержку кар,ерного консультанта, чтобы сделать осознанный выбор в выборе образования или профессии”.

Консультирование как ориентир:

Или как можно понять, что искать и как искать, в соответствии с нашими собственными интересами!

В ответ на возникающую потребность в разъяснении карьерного пути появляется консультирование, а „консультирование” означает процесс, когда специализированный человек (консультант по вопросам карьеры) предлагает помощь в соответствии с очень методической структурой другого человека (клиента) который получает эту помощь, чтобы они могли принимать правильные решения о своей профессиональной и личной жизни. Основой, на которой строится совместная карьера в союзе консультант – клиент, является изучение мотивации и способностей, которые являются предикатом достижения превосходства в конкретной области. Консультирование по карьере само по себе является динамическим межличностным процессом, который направлен на то, чтобы не преподавать, а чтобы помочь разработать успешное поведение, план действий и оптимальное использование сильных сторон каждого индивида. Идея заключается в том, чтобы клиент получал самую свежую информацию о поисках и предпочтениях работодателей, а также улучшал свое понимание и отношения.

Другими словами: сотрудничество с консультантом по карьере может помочь вам выбрать правильную позицию, может помочь определить свои возможности и потребности и получить ценные рекомендации относительно того, как ориентирован рынок труда.

Помощь в разных направлениях:

Консультант не тренирует, а помогает!

Консультант по карьере принимает на себя роль советника, основное внимание которого уделено оказанию профессиональной помощи в различных областях компетенций для создания индивидуального плана действий. План направленный на лучшее изложение во время собеседований, на решение стрессовых ситуаций и максимизацию потенциала. Это всего лишь часть деятельности консультанта, и их сочетание зависит от каждого случая и его специфики, а также от желаний самого клиента.

Услуги, предоставляемые консультантами по карьере, могут варьировать в зависимости от конкретного случая, могут включать в себя некоторые или все из следующих:

– установление профессиональной среды, в которой участники программы карьерного консультирования хотят развиваться с этого момента.

– идентифицирование навыков, которые лучше всего „продали” бы их следующим работодателям.

– идентифицирование компаний, которые представляют интерес для будущего профессионального развития.

– изучение этих компаний и отраслей, в которых они работают, ключевые факторы успеха в этих отраслях и то как бизнес будет развиваться в ближайшие годы.

– руководящие указания по активизации сети контактов.

– руководящие указания о том, как люди могут представить себя компаниям.

– руководящие указания о том, как сделать успешное интервью, вести переговоры о плате и пр.

Побочные эффекты индивидуального консультирования по вопросам карьеры:

– Узнаете и находите больше о себе – какие ваши сильные стороны, области развития, индивидуальные особенности, ценности, желания и мечты.

– Понимаете, какие ваши внутренние гиды – те (часто скрытые) вещи, которые определяют наш выбор – то, что нам нравится, то, к чему мы стремимся и которые волнуют нас и наполняют жизнь смыслом.

– Приобретаете новые знания и навыки для принятия решений.

– Развиваете способность общаться и лучше понимать себя, способность быть уверенными и спокойными в общении с авторитетами.

Болгарский скептицизм

В Болгарии услуга карьерного консультирования набирает популярность ввиду увеличения уровня безработицы в стране и растущего „голода” талантов в определенных секторах бизнеса. Люди по-прежнему скептически относятся к таким консультациям, поскольку трудно измерить возвращаемость вложенных средств, в отличие от обучения например. Тем не менее многие из них осмеливаются перекрещивать свои собственные предубеждения и сосредоточить свои усилия на своем собственном развитии. Некоторым даже удается визуализировать давно подавленные мечты о будущем, которые откладывали годами по той или иной причине.

Работа, которая не приносит удовлетворения, а только присутствует в качестве обязательства, загружает психику и тело и не приносит необходимого удовлетворения и баланса. Благодаря карьерному консультированию можно понять, что и как искать в пользу собственных интересах, возможностях и мечтам, и в то же время отвечать требованиям компаний.

В конце концов, если мы не сможем изменить ситуацию рынка и работодателя, мы сможем изменить наши собственные взгляды и поведения, чтобы достичь желаемого результата – выбор за нами!

Свяжитесь с Психологическим Центром S.O.V.A. по вопросу карьерного консультирования.