корпоративни услуги
Психологическа подкрепа за служители
Грижата за психичното здраве е част от грижата за устойчивостта на организацията.
Все повече организации включват професионалната психологическа подкрепа като част от политиките си за благосъстояние на служителите. Тя предоставя конфиденциално пространство, в което хората могат да получат професионална помощ при стрес, емоционално претоварване, професионално прегаряне, лични или семейни трудности и кризисни ситуации.
Присъствено във Варна
Онлайн в цялата страна
Когато организацията се грижи за хората си
Психичното здраве е основа за устойчиви екипи
Психичното здраве не остава извън работното място. Продължителният стрес, личните кризи, конфликтите, тревожността или емоционалното изтощение могат да се отразят както върху самия човек, така и върху неговата концентрация, комуникация, мотивация и отношенията в екипа.
Корпоративната психологическа подкрепа дава възможност служителят да потърси помощ навреме — в защитено и конфиденциално пространство.
Психично здраве
Подкрепа при емоционални и психологически трудности.
Превенция на прегарянето
Разпознаване и овладяване на продължителния стрес и претоварването.
Подкрепа при кризи
Професионална помощ при трудни житейски или професионални периоди.
Емоционална устойчивост
Развитие на по-адаптивни начини за справяне с напрежението и промяната.
Какво представлява
Корпоративната психологическа подкрепа?
Това е услуга, чрез която организацията осигурява на своите служители достъп до квалифициран психолог или психотерапевт.
Консултациите могат да бъдат присъствени или онлайн, а конкретният модел се изгражда според размера, структурата и потребностите на организацията.
Служителите могат да използват подкрепата при теми като:
стрес и претоварване · професионално прегаряне · тревожност · трудности в отношенията · конфликти на работното място · лични и семейни кризи · загуба и раздяла · адаптация към промени · баланс между професионален и личен живот
Конфиденциалността е в основата
Работодателят осигурява достъпа, но съдържанието на срещата остава поверително.
Психологическата подкрепа може да бъде ефективна само когато служителят има сигурност, че може да говори свободно.
Информацията, споделена по време на индивидуалните срещи, не се предоставя на работодателя. Организацията може да получава единствено предварително договорена обобщена информация за използването на програмата, без съдържание, което позволява идентифициране на конкретен служител.
Какво получава организацията
Организацията създава реален ресурс за подкрепа на хората си, който може да допринесе за
По-ранно търсене на помощ при психологически трудности
Превенция на хроничния стрес и професионалното прегаряне
По-добро емоционално функциониране и устойчивост
Подкрепа на служителите в периоди на организационна или лична промяна
Изграждане на култура, в която психичното здраве е част от грижата за хората.
В Европа от години, развитите фирми разчитат на обучени психолози да се грижат за психичното здраве на служителите си, като по този начин си гарантират успеха, пълноценното развитие и просперитета.
Основни принципи на психологичното консултиране:
1. Индивидуален подход съобразен с потребностите и нуждите на клиента.
2. Внимание и уважение към личността на клиента.
3. Отношения между психолога и клиента базирани на доверие и емпатия.
4. Грижа за благополучието и достойнството към личността на клиента.
5. Пълна конфиденциалност.
Психологичното консултиране предлага възможност да се говори свободно в защитена среда, за важни поведенчески и емоционални проблеми.
────
Психотерапията като специфична професионална дейност има за цел да помогне на клиента да разбере по-добре това, което се случва не само в заобикалящата го реалност, но също така и в неговия вътрешен свят.
────
Психологът има задачата да поддържа терапевтичната рамка на срещите, което означава, че той носи отговорността обсъждането на проблемите да става на адекватна дълбочина и обратната връзка да носи личен смисъл и терапевтична полза.
ЕФЕКТИ
────
СПОКОЙНИ СЛУЖИТЕЛИ.
БАЛАНСИРАНИ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ.
КАЧЕСТВЕНА ПРОМЯНА В РАБОТНАТА СРЕДА.
